- Ability-Willingness-Paradoxon
- Arbeitgeber
- Arbeitskräftemobilität
- autoritäre Führung
- Berufsfreiheit
- Borderline-Verhaltensmuster
- Corporate Sustainability Reporting Directive
- CSRD
- Datenschutz
- Entscheidungsprozesse
- ESG-Strategie
- Familienunternehmen
- Führungskräfte
- Handelsregister
- Innovationsfähigkeit
- Komplexität
- Konfliktdynamiken
- Kreativität
- künstliche Intelligenz
- Mitarbeiterfluktuation
- Nachhaltigkeitsmanagement
- organisationale Steuerung
- Privatsphäre
- Product Carbon Footprint
- Selbstregulation
- sozioemotionale Bindung
- systemisches Management
- Tarifautonomie
- Transparenz
Autoren:
- Prof. Rainer Kirchdörfer, Hennerkes, Kirchdörfer & Lorz, Universität Witten-Herdecke, Stiftung Familienunternehmen
- Jakob Forster, Flottweg
- Laura Vetter, International Performance Research Institute (IPRI) Patricia Hornstein, TU München
- Prof. Dr. Claudia Rahnfeld, Duale Hochschule Gera-Eisenach
- Dr. Johannes Müller, Stiftung Familienunternehmen
- Dr. Marco Henry V. Neumueller, Odgers
- Dr. Christian Klein-Wiele, Hennerkes, Kirchdörfer & Lorz
Dr. Paul Metz, Hennerkes, Kirchdörfer & Lorz - Dr. Franziska v. Kummer, GvW Graf von Westphalen
- Prof. Dr. Arist v. Schlippe, WIFU-Stiftung
- Prof. Hermut Kormann, Hennerkes, Kirchdörfer & Lorz